https://www.youtube.com/watch?v=R-IKNelaVYU
O processo de demissão do funcionário é feito no mesmo menu de cadastro do funcionário.
Acesse o menu
Funcionário > Cadastro de Funcionário
Como mostra a figura abaixo:
Localizar o funcionário que será demitido e clicar no botão 
e a seguinte tela abrira:
Motivo – Selecionar o motivo da demissão
Data – Selecionar a data de demissão. Essa data deve ser um dia após a última marcação do funcionário.
Observações – Pode incluir observações adicionais. Não é um campo obrigatório.
Após preencher os campos clicar em 
. O sistema vai apresentar uma mensagem que o funcionário foi demitido, porém continua ativo no sistema e aparecendo no acerto do ponto e relatórios. Para desativar o funcionário deve Editar o cadastro do funcionário e desativar desmarcando a opção 
OBS: Caso o usuário venha a demitir o funcionário errado, pode-se desfazer a demissão do funcionário. Clicando no botão “Demissão” na tela de cadastros de funcionários, temos a opção “Desfazer”.
Caso o funcionário venha ser recontratado pela empresa, o correto é realizar um novo cadastro para o funcionário e não utilizar o antigo. Essa opção de desfazer a demissão deve ser utilizada apenas se o usuário demitir o funcionário errado.
É necessário criar um novo cadastro para que o histórico do tempo trabalhado de determinado funcionário seja mantido no sistema, assim podendo realizar consultas de todo o período que esse funcionário prestou serviços a empresa. Para criar um novo cadastro utilizando as informações do antigo, como o Número de PIS por exemplo, basta apenas que o antigo cadastro deste funcionário esteja desativado.
Caso o antigo cadastro esteja ativado o sistema vai gerar conflito de PIS.
